Positieve zaken Start de analytische fase met positieve zaken. Waar is men als team tevreden over? Verken de correcte kennis, vaardigheden en attitude. Stilte Laat na deze eerste vraag een voldoende lange stilte. Een richttijd kan 9 seconden zijn (= 3s om te beseffen dat een vraag gesteld werd + 3s werd deze vraag aan mij gesteld? +3s antwoord bedenken). Op deze manier creëer je een minder defensieve atmosfeer bij de deelnemers.  Let er ook hier op dat je alle deelnemers betrekt! Videofragmenten Gebruik gerust videofragmenten om een positief moment te belichten als debriefer. Maak in dit kader afspraken met de operator om alles technisch bol te werken. Voorkom eventueel negatieve commentaren door: Geef een gerichte opdracht bij het bekijken van dit videofragment. Laat het videofragment in stilte bekijken Laat video na gebruik niet aan om afleiding te voorkomen Minder gewenste situaties Verken na de positieve zaken de minder gewenste situaties. Wees hierbij nieuwsgierig, maak gebruik van advocacy en inquiry. Stel open vragen en ga doorvragen, maar let op dat je zelf geen suggesties doet. Misschien komen er wel andere zaken naar voren dan je had verwacht. Zoek naar mogelijke oplossingen binnen de groep. Door deze open houding creëer je opnieuw een minder defensieve atmosfeer bij de deelnemers. Er wordt in team gezocht naar mogelijkheden. Het is dan ook belangrijk alle deelnemers te betrekken en niet 1 op 1 te gaan werken. Valkuil Zorg dat je als debriefer niet gaat oordelen (ook niet non-verbaal). Neem steeds een neutrale houding aan en dit ook bij positieve elementen. https://journals.lww.com/simulationinhealthcare/Fulltext/2006/00110/There_s_No_Such_Thing_as__Nonjudgmental_.6.aspx/ Afronding Zorg voor een duidelijke afronding van het scenario. Initieer dit tijdig zodat er voldoende tijd voor is. Zonder volledige afronding zal je merken dat dit blijft doorwerken in de Applicatie Fase.